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武仪用新制度提升干部工作
日期:2020-05-22 | 分享: 0

  为培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的中层干部后备队伍,以更好地适应企业高质量发展需要,今年1月,gg yl0099 永利集团武仪印发《武汉航空仪表有限责任企业部门助理管理办法》,对部门助理职位的条件资格、选拔流程、考核培养等方面进行清晰定义,部门助理制度开始在企业常态化运行。部门助理管理办法的发布是武仪企业储备干部、提升人才的现实需求,有效提升了干部工作的制度化水平,有助于企业加速形成富有生机与活力的选人用人机制,推动企业高素质干部队伍建设。

  3月,武仪企业全面启动首次部门助理选拔工作,共推出8个部门助理岗位进行选拔,并成立了由企业领导和相关部门中层干部组成的选聘领导小组及有关专家组成的选聘考评组,设置选聘办公室负责选聘工作方案的制定与实施。来自16个部门共计32人通过资格审查,经过笔试、面试、组织考核与员工评价后,最终有2人入围助理候选名单并顺利通过组织考察、党委会讨论和任前公示。

  在任前谈话会上,企业党委书记、实行董事周方强调,部门助理作为年轻领导人员梯队建设的重要组成部分,将参照中层干部标准进行考核、培养和管理。能否最终从部门助理走上中层干部岗位,更需自身努力,所以要始终保持谋事创业、开拓进取的精气神,精准把握企业战略导向,持续强化全业务学习,努力提升个人综合素质,成为“想干事、会干事、干成事、不出事”的优秀人才。

  会上,新任部门助理表达了不负组织重托、认真尽责履职的决心。(通讯员 吕妍)

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